ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΙΘΑΚΗΣ
ΕΔΡΑ: Λ. ΑΝΤΩΝΗ ΤΡΙΤΣΗ 119, ΑΡΓΟΣΤΟΛΙ, 28100
ΤΗΛ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: 6949453363 ΚΑΙ 6974993564
e-mail: somateio.tourismou.kefal@gmail.com
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η σεζόν είναι στα φόρτε της, τα μεγάλα κεφάλαια του νησιού τρίβουν τα χέρια τους για ακόμα μια φορά από ικανοποίηση.
Από την άλλη, οι εργαζόμενοι βιώνουν νέες, πρωτόγνωρες ακόμα και για έμπειρους, μεθόδους εντατικοποίησης, πίεσης, ελέγχου και εργασιακού εκφοβισμού.
Η μεγάλη αύξηση των διαθέσιμων κλινών στο νησί, δημιούργησε πολύ μεγαλύτερη ζήτηση για εργατικά χέρια, και μαζί με αυτή, μια ατέρμονη γκρίνια από τη μεγαλοεργοδοσία για τα τεράστια κενά σε προσωπικό, για τις ψηφιακές κάρτες εργασίας, για τις απαιτήσεις (sic!) των εργαζομένων.
Θα έλεγε κανείς ότι αυτή η εξέλιξη θα σηματοδοτούσε αύξηση μισθών, καλύτερους διαπραγματευτικούς όρους για το προσωπικό και ούτω καθεξής. Πώς όμως εξηγείται ότι ένας πολύ μεγάλος αριθμός συναδέλφων που κατοικεί μόνιμα στο νησί παραιτείται, άλλοι συνάδελφοι που έρχονται για σεζόν από κάθε γωνιά της χώρας παραιτούνται από τα μέσα Ιούνη και φεύγουν κακήν κακώς ή άλλοι συνάδελφοι μετανάστες που έρχονται μέσω δουλεμπορικών γραφείων, μέσω διακρατικών συμφωνιών ή άλλων απίθανων τρόπων που έχουν από κοινού σκαρφιστεί εργοδοσία και υπουργεία παραιτούνται μετά από μια δυο βδομάδες δουλειάς;
Θα παραθέσουμε ορισμένα μόνο από τα πάμπολλα γεγονότα που έχουν φτάσει – με στοιχεία – στο Σωματείο μας και νομίζουμε πως και ο πλέον δύσπιστος θα καταλάβει με τι όρους χτίζεται το παραμύθι που λένε «θαύμα του τουρισμού».
Γεγονός 1: Συνάδελφοι μετανάστες από γραφείο ενοικιάσεως εργαζομένων έρχονται στο νησί μας για δουλειά σε ξενοδοχείο, με παροχή διαμονής και τροφής. Πλην όμως, η διαμονή είναι σε τροχόσπιτο ανά 3 (!) και η τροφή τα απομεινάρια του βραδινού των πελατών….
Γεγονός 2: Με την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και τις ψηφιακές κάρτες εργασίας σε ισχύ, θεωρητικά οι συνάδελφοι στον επισιτισμό πρέπει να έχουν δύο (2) ρεπό εβδομαδιαίως. Πλην όμως, λόγω και των διατάξεων που διευκολύνουν τον εργοδότη και της απουσίας ελέγχων, οι κάρτες «χτυπιούνται» κατά το δοκούν του εργοδότη και ο κανόνας της εργασίας 7 μέρες την εβδομάδα και 12 ώρες τη μέρα παραμένει άθικτος.
Γεγονός 3: Σε γνωστό ξενοδοχείο της Λάσσης, η φαντασία του ιδιοκτήτη ξεπερνάει και νοσηρά ακόμα μυαλά! Εκτός από τις κάμερες που έτσι κι αλλιώς υπήρχαν στο χώρο του μπαρ, τοποθέτησε και μικροφωνικό κοριό με καταγραφικό (!), κρυμμένο επιμελώς, για να καταγράφει με ακρίβεια τις συζητήσεις του προσωπικού!
Γεγονός 4: Σε εταιρείες catering που αναλαμβάνουν γάμους και λοιπές δεξιώσεις, η εργασία πολλές φορές ξεπερνάει το «ήλιο με ήλιο», με αποτέλεσμα συνάδελφοι να λιποθυμούν από την κούραση.
Γεγονός 5: Συνάδελφοι οδηγοί σε τουριστικά λεωφορεία εξαναγκάζονται σε συνεχόμενη εργασία άνω των 16 ωρών για να εξυπηρετήσουν την δουλειά που συμπεριλαμβάνει (την ίδια μέρα) εκδρομές, transfer, pick up, αναμονή καθυστερημένης πτήσης και ό, τι άλλο.
Δεν ψάχνουν εργάτες, ψάχνουν σκλάβους!
Αυτή τους την απαίτηση έρχεται να ικανοποιήσει και το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου “Εργασίας” που ξεχειλώνει τον εργάσιμο ημερήσιο χρόνο στις 13 ώρες, το καθεστώς εφεδρείας και τις 2ήμερες συμβάσεις!
Δεν θα τους περάσει!
Την Τρίτη 8 Ιούλη και ώρα 20.00, συμμετέχουμε στην πικετοφορία του Εργατικού Κέντρου που θα ξεκινήσει από τον χώρο του (Αντώνη Τρίτση 119), διεκδικώντας δουλειά και ζωή με δικαιώματα!
